Transformando la cultura corporativa: La equidad como código en BBVA Argentina

En el marco del evento organizado por el diario Ámbito Financiero, la gerenta de Personas y Valores de BBVA en Argentina, Rosana Rueda, participó en uno de los paneles junto a Carolina Molinaro, Head of Marketing de Jobint  y Roberto Amengual, presidente de Amérian Hoteles, moderados por el periodista de Ámbito Financiero, Ariel Basile.

A modo de introducción, Rosana Rueda señaló que para BBVA con 80 millones de clientes, presencia en 25 países y más de 100.000 empleados, los objetivos de diversidad son una prioridad estratégica porque hoy es una realidad que impacta tanto a los clientes de la entidad como a las personas que trabajan en BBVA.

“Conceptualmente, el objetivo más amplio es que cada persona pueda ser su mejor versión, sentirse libre de mostrarse tal cual es y nosotros, desde Talento & Cultura, velar para que los espacios de trabajo sean seguros. Ese es nuestro norte”, subrayó Rueda.

"Conceptualmente, el objetivo más amplio es que cada persona pueda ser su mejor versión, sentirse libre de mostrarse tal cual es"

Rosana Rueda explicó que BBVA trabaja en dos grandes ejes, por un lado los esfuerzos realizados en relación a lograr la paridad de género “en la industria es muy equilibrada la base de ingreso, pero a medida que la jerarquía asciende esa paridad no se mantiene y por ello nos hemos concentrado en programas de Mujeres Líderes, en el acompañamiento de las mujeres en la carrera gerencial, no sólo mandos medios sino el acceso al Top Management”.

Y por otro lado, la gestión abocada a la inclusión, el acceso a los puestos laborales por parte de la comunidad LGBTIQ+  y personas con discapacidad “ en esta cuestión me refiero a no sólo atender a su contratación sino su experiencia laboral dentro de la entidad, su inclusión”, remarcó.

A partir de las experiencias en los últimos años en estos programas de inclusión, destacó que una de las claves ha sido la alianza público-privada “hay organizaciones sociales que nos permiten llegar a determinados sectores o colectivos que tal vez no responden a las búsquedas laborales que publicamos y estas alianzas facilitan ese acceso”.

Sobre la cuestión de liderazgo femenino, la ejecutiva compartió que la entidad financiera tiene indicadores objetivos a lograr en los próximos años “la industria bancaria supo ser un sector marcadamente masculino, por lo que se trata de un camino a recorrer, nos proponemos subir unos ocho puntos el porcentaje de mujeres en el top management”.

Para finalizar, expresó con seguridad que “la equidad no es un mero concepto de agenda, sino un código reconocido e incorporado en la cultura, en las nuevas generaciones, es una lógica transversal y por eso no se trata de una temática pasajera, ya estructura formas culturales y modos de hacer”.