Equidad de género en la industria tecnológica: la experiencia de BBVA en Argentina
Rosana Rueda, gerenta de Personas y Valores de BBVA en Argentina, participó del ciclo de charlas 'Talks For Chance', organizadas por Accenture. El tema principal se centró en las experiencias y programas que promueven la inclusión y el desarrollo de mujeres en puestos de 'management'.
En el marco del 'Talks For Change', Rosana Rueda, gerenta de Personas y Valores de BBVA en Argentina, fue entrevistada por Luz Mihanovich, directora ejecutiva de Accenture Argentina. En esta última edición del ciclo de breves conversaciones, la temática abordada fue la equidad de género en las organizaciones y, particularmente, en relación a la industria tecnológica.
Respecto a cómo se aborda la temática dentro de la entidad financiera, Rueda explicó que “trabajar cuestiones de diversidad implica un cambio cultural que articula con las herramientas de gestión del talento generando una sinergia fantástica”. En cuanto a los desafíos y barreras principales para lograr mayor equidad en el sector tecnológico consideró que “si bien hubo un crecimiento de la participación de las mujeres en las carreras técnicas, aún hay una brecha importante”.
En este sentido, también se refirió a la alianza de BBVA con la Fundación Inspiring Girls, la cual promueve la diversidad de modelos femeninos para estimular cambios culturales y roles estereotipados a nivel social. “Hay un sesgo fuerte del conocimiento técnico asociado al varón. Hay menos mujeres en las carreras técnicas de las universidades, por lo cual trabajamos internamente pero se trata de una problemática bastante globalizada, está instalada y por eso resaltó cómo trabaja Inspiring Girls porque en realidad atiende a la inspiración de las niñas para que estudien otro tipo de carreras”, señaló Rueda.
Cómo avanzar en equidad
Durante la conversación, la gerenta de Personas y Valores brindó más detalles sobre la metodología de trabajo en BBVA en Argentina: “Trabajamos sobre temas de liderazgo porque lo consideramos la principal palanca de gestión del cambio” y resaltó que en la entidad financiera se focaliza mucho en los procesos de contratación y promoción de líderes para que sean producto del mérito.
Para lograrlo, es importante tener en cuenta los indicadores de equidad y su análisis en relación a las áreas que conforman la organización. “Así como reconocemos ese sesgo en relación a la formación técnica, también sabemos que en otras disciplinas y roles no están, entonces si se observa que existe un desbalance se puede incidir porque no hay justificación para que no haya igualdad. Por lo tanto, el seguimiento es fundamental”, indicó.
Para cerrar, reconoció que es esencial “tener un buen programa de mentoría. Esta es una de las claves más relevantes para desarrollar el talento femenino”. Y como mensaje final a las mujeres presentes en el ciclo, Rueda compartió que lo más importante es la autoconfianza en las propias habilidades habilidades y no dejarse amedrentar por los obstáculos. Que busquen mentoras/es y redes de apoyo dentro de la industria. Que inviertan en su desarrollo profesional y no tengan miedo a desafiar estereotipos.”