BBVA en Argentina presentó su ERG a nivel local en las celebraciones del Día del Orgullo LGTBIQ+
En el marco de la conmemoración por el Día del Orgullo LGTBIQ+, BBVA realizó diversas acciones con la participación voluntaria de sus colaboradores a nivel global y nivel local durante la corriente semana.
La actividad principal en Argentina consistió en la presentación oficial del ‘Employee Resource Group’ (ERG) “Be Yourself” a nivel local. Colaboradores y colaboradoras de BBVA autorganizados compartieron la experiencia y líneas de trabajo que esta iniciativa está llevando adelante.
La charla de presentación estuvo a cargo de Gustavo Fernández, director de Talento y Cultura de BBVA en Argentina. Además, contó con la participación de Diego Yacachury, de Desarrollo de Negocio, Florencia Feijoo, de Talento y Cultura, e Ignacio Villasuso, del Territorio Patagonia, todos miembros del ERG. También, como invitada especial, participó Martina Ansardi, coordinadora y capacitadora del programa Contratá Trans de la organización Impacto Digital.
“BBVA decidió abordar la diversidad de manera global y se declara como una empresa que valora, respeta y fomenta esta cualidad. Para ello, el banco trata de promover ambientes de trabajo diversos, inclusivos y equitativos”, expresó Gustavo Fernández al inicio del encuentro. En ese marco y con esos mismos valores trabajan los ocho miembros voluntarios que componen el ERG ‘Be Yourself’.
Diego Yacachury explicó que se trata de colaboradoras y colaboradores que se organizan para tener una cultura diversa e inclusiva al interior de BBVA, contribuyendo en la generación de un entorno seguro y en el que se pueda aportar el máximo potencial. Según explicó, el primer grupo se desarrolló en 2019 en España y hace algunos meses comenzó a funcionar en Argentina.
“A final de 2020 se abrió la oportunidad de generar la sede de ERG en Argentina. Fue entonces cuando nos pusimos en contacto y nos propusimos sacar adelante la iniciativa, observando las lecciones aprendidas de Be Yourself en España, pero impulsando nuestra propia impronta”, explicó Yacachury.
En cuanto a la organización, Ignacio Villasuso señaló que se trata de un grupo interdisciplinario que trabaja de la mano de Talento y Cultura de BBVA. Su principal objetivo es impulsar distintas iniciativas que promuevan un cambio cultural y un impacto real en las personas que forman parte de la organización.
Iniciativas del ERG
Sobre las acciones que llevan adelante, Florencia Feijoo mencionó tres iniciativas en particular. La primera es la colaboración con las áreas de publicidad y comunicación en el armado de una guía de pautas de comunicación inclusiva. Además, cuentan con el programa de mentoring, específico para el colectivo LGTBQ+. Con este programa buscan ser referentes y fuente de información para las personas que tengan inquietudes o busquen acompañamiento. Por último, BBVA trabaja para conseguir un entorno seguro para la inserción laboral del colectivo trans.
Gustavo Fernández, director de Talento y Cultura de BBVA en Argentina, Diego Yacachury de Desarrollo de Negocio, Florencia Feijoo de Talento y Cultura, e Ignacio Villasuso del Territorio Patagonia
Hacia la inclusión laboral trans
Para abordar un acercamiento al colectivo trans en el país, Gustavo Fernández y los miembros del ERG entrevistaron a Martina Ansardi, coordinadora y capacitadora del programa Contratá Trans, que forma parte de la organización sin fines de lucro Impacto Digital.
Ansardi contó que “si bien el circuito formal de trabajo ofrece una gran cantidad de capacitaciones, esas instancias no se traducen en contrataciones efectivas". Según pudieron identificar, el sesgo está en los selectores y las selectoras de perfiles que no permiten que las personas trans puedan pasar la primera prueba de entrevista y demostrar sus habilidades y sus herramientas laborales. Por ello, decidieron poner el foco en las empresas y no en las personas trans.
Para sortear ese obstáculo, desarrollaron una bolsa de empleo donde las personas y las empresas pueden darse de alta. “Desde Contra Trans nos encargamos de hacer el ‘match’ y de acompañar tanto a la persona trans que va a presentarse en la entrevista, como también a los equipos de trabajo que van a recibir a esta persona. Acompañamos todo el proceso, desde la preselección hasta las primeras entrevistas. También, capacitamos a los equipos de recursos humanos para que puedan tener entrevistas respetuosas e inclusivas”, explicó Ansardi.
Por último, Ansardi resaltó la importancia de acercarse a organizaciones que puedan contextualizar y acompañar a las empresas en la transformación de una cultura.
Martina Ansardi, coordinadora y capacitadora del programa Contratá Trans.