8 de Marzo: otro día para reforzar el compromiso con la igualdad

Esta fecha reconoce la valentía y determinación de las mujeres que tienen un papel clave en la historia de sus países y comunidades respecto de los avances sin precedentes que han logrado en materia de género y respeto a la diversidad.

La lucha por esta causa es global e intergeneracional y las empresas también tienen un papel fundamental en la implementación de políticas y medidas que garanticen los mismos derechos para hombres y mujeres.

Igualdad: tema de agenda

Según la Organización de las Naciones Unidas (ONU), aún existen restricciones legales que impiden a más de 2.000 millones de mujeres acceder a las mismas opciones laborales que los hombres en todo el mundo. Además, durante el 2019, menos del 25% de los cupos parlamentarios fueron ocupados por mujeres y una de cada tres sigue sufriendo violencia de género.

Durante el 2020, la campaña que enmarca la igualdad de género se lanzó bajo el nombre de 'Soy de la Generación Igualdad: por los derechos de las mujeres', y trabaja en el desarrollo de políticas e iniciativas en pos de lograr el empoderamiento de las mujeres y las niñas en todo el mundo.

Es una oportunidad excepcional para movilizar la acción mundial con miras a lograr la igualdad de género y la realización de los derechos humanos de todas las mujeres y niñas.

Más diversidad, más oportunidades

BBVA en Argentina viene desarrollando iniciativas para abordar la temática de equidad de género con foco en los modos de ser, hacer y pensarse como compañía y así construir una organización cada vez más diversa e inclusiva.

Así fue como se impulsaron varias acciones sobre esta temática para avanzar en equilibrar las oportunidades y condiciones de trabajo disponibles para mujeres y hombres. Entre las más destacadas se encuentran:

● La adopción de la 'regla de Rooney' (en inglés, Rooney Rule), asumiendo el compromiso de entrevistar a un 50% de candidatas mujeres para cubrir puestos de responsabilidad en la organización.
● La redacción de protocolos sobre la prevención del acoso sexual y la actuación ante violencia doméstica.
● La sensibilización de los colaboradores a través de charlas sobre sesgos inconscientes y diversidad e inclusión.
● La implementación de beneficios para facilitar el regreso de las mujeres que han sido madres.

A esto se suma que el grupo BBVA cuenta con un 54% de su planilla formada por mujeres en todo el mundo y se compromete con la igualdad de género en todos los países en los que opera. Las diferencias son las que enriquecen y potencian a los equipos y, por ello, es importante sumar diversas miradas, ideas y perspectivas. En este sentido, fomentando la diversidad, BBVA reafirma su compromiso de poner al alcance de todos las oportunidades de esta nueva era.