Medio aguinaldo en Argentina 2024: Cálculo, pagos y fechas clave
Esta liquidación, conocida como Sueldo Anual Complementario (SAC), se calcula como una doceava parte del total de las remuneraciones que el trabajador recibe en un año, lo que significa que se recibe un sueldo adicional.
El medio aguinaldo es un concepto fundamental en el sistema laboral argentino y debe ser calculado correctamente para evitar errores. Con la llegada de las fiestas de fin de año o las vacaciones de invierno, miles de trabajadores registrados, jubilados y pensionados esperan con ansias el pago del medio aguinaldo, una retribución extraordinaria que supone un alivio económico significativo para muchas familias argentinas.
Esta liquidación adicional, que en Argentina está contemplada en la Ley de Contrato de Trabajo —Ley 23.041— en su artículo 121, dispone que el sueldo anual complementario (SAC) corresponde a la doceava parte del total de las remuneraciones percibidas por el trabajador en el término de un año. Es decir: un sueldo más.
Plazos y fechas de pago del medio aguinaldo
A tener en cuenta: el SAC se calcula sobre el mejor sueldo bruto del semestre, y está sujeto a descuentos de jubilación y obra social, entre otros. Sobre esto, Fernando López Chiesa, contador público, profesor adjunto en la materia de Impuestos I (UBA) y en el Posgrado Tributario de la UNLP, y socio de Impuestos en Lisicki, Litvin & Asociados, dice: “La Ley establece que en Argentina debe abonarse en dos cuotas: la primera en junio, con fecha límite para el pago el 30, y la segunda en diciembre, con fecha límite el 18. En ambos casos, por aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo, se cuenta con un plazo excepcional de gracia de cuatro días hábiles”.
Cómo calcular el Sueldo Anual Complementario (SAC) en Argentina
Para calcularlo, se toma en cuenta el 50% del mejor sueldo semestral (de enero a junio para la primera cuota, y de agosto a diciembre para la segunda), por todo concepto.
Al respecto, Joaquín Rumbo, contador público, abogado y socio del estudio contable Rumbo & Asociados, explica que, según lo estipulado por la ley, “todos los conceptos incluyen comisiones, horas extras y cualquier otro concepto remunerativo acordado en el contrato de trabajo. Para el cálculo es necesario haber recibido remuneración durante todos los períodos del semestre o del año. Si en algunos de los períodos eso no ocurrió, se calculará un Sueldo Anual Complementario proporcional a los períodos efectivamente trabajados”.
Dado que puede haber particularidades, es recomendable consultar con un experto en recursos humanos para asegurarse de que se cumple con la normativa vigente. Por ejemplo, y tal como advierte Rumbo: “Hay excepciones que pueden ser planteadas de común acuerdo entre el empleado y su empleador. De esta forma, pueden llegar a incluirse conceptos no remunerativos”.
En este sentido, López Chiesa agrega: “Para que el aguinaldo se devengue deben prestarse dos condiciones: que los días sean considerados tiempo de servicio y que estos sean remunerados”. Por lo expresado, quedan fuera del cómputo de la liquidación del SAC: licencia por maternidad, licencias sin goce de sueldo, suspensiones disciplinarias y faltas injustificadas, entre otras
Fórmula para calcular el SAC: Cálculo, ejemplos y excepciones
- Identificar el período de cálculo:
○ Primer semestre: de enero a junio.
○ Segundo semestre: de julio a diciembre. - Determinar la mayor remuneración mensual devengada en el semestre: Esto incluye todos los conceptos salariales como sueldo básico, horas extras, comisiones, entre otros.
- Calcular el 50% de esa mayor remuneración mensual.
Ejemplo práctico
Supongamos que en el primer semestre del año un trabajador ha tenido las siguientes remuneraciones mensuales:
- Enero: $1.000.000.
- Febrero: $1.200.000.
- Marzo: $1.300.000.
- Abril: $1.100.000.
- Mayo: $1.300.000.
- Junio: $1.250.000.
La mayor remuneración mensual devengada en este período es de $1.300.000 (en marzo y mayo). Para ese período el cálculo del medio aguinaldo sería:
1.300.000 % 2 = 650.000.
Es decir, el medio aguinaldo correspondiente al primer semestre sería de $650.000.
Ejemplo con proporcionalidad
Si el trabajador no ha trabajado durante todo el semestre, el aguinaldo se calcula proporcionalmente a los meses trabajados.
Por ejemplo, si comenzó a trabajar en marzo y su mejor salario es de $1.100.000, el medio aguinaldo que se abona en junio corresponde a (1.100.000/12) x 4. Para ese caso, el valor sería de $366.667.
Impuestos y cargas sociales sobre el aguinaldo
En Argentina, el aguinaldo se encuentra sujeto al pago de cargas sociales. López Chiesa aclara: “El cálculo se realiza sobre montos brutos, por lo que, una vez determinado se deben aplicar los mismos porcentajes de aportes que se realizan con el resto del salario, es decir el 11% SIPA, 3% Ley 19.032 y 3% Obra Social y, en caso de corresponder, los aportes sindicales”.
En cuanto al Impuesto a las Ganancias, López Chiesa explica que “con los cambios recientes introducidos por la Ley de Medidas Fiscales Paliativas, el Decreto 652/24 y la Resolución General 5531, a los fines del cálculo de la retención mensual del impuesto a las ganancias los agentes de retención disponen de dos posibilidades”.
La primera es sumar los importes realmente abonados en los meses de pago del SAC (junio y diciembre) y la otra es, en cada liquidación mensual, adicionar el proporcional del aguinaldo correspondiente a la remuneración percibida. Para ello, se computarán 12 partes mensuales (devengamiento) en cada liquidación mensual y luego se ajustará el monto en la liquidación anual o final. Tal como expone López Chiesa “este último método hace que la retención sea homogénea a lo largo del año y no haya cambios bruscos en junio y diciembre”.