BBVA repite en el 'Top ​5​' de las mejores empresas para trabajar en Argentina

BBVA en Argentina se ubica en el puesto 5 de la edición 2023/24 de ‘Merco Talento Argentina’. Este es el cuarto año consecutivo en el que la entidad financiera se ubica entre las cinco primeras posiciones del ranking.

​​"En BBVA preferimos hablar de ser elegidos genuinamente como compañía, en lugar de retener talento", comenta Vanesa Bories, directora de Talento & Cultura de BBVA en Argentina. "Por eso, hemos diseñado una estrategia que no solo busca atraer a los mejores profesionales, sino también brindarles oportunidades reales para crecer y alcanzar su máximo potencial”.

La propuesta de valor de BBVA se basa en ofrecer posibilidades de desarrollo, fomentar el aprendizaje continuo, potenciar programas de mentorías e impulsar una cultura de bienestar que valore la diversidad.

"Creemos profundamente en nuestro modelo de desarrollo y las múltiples posibilidades de formarse y crecer dentro de la organización"

"Creemos profundamente en nuestro modelo de desarrollo y las múltiples posibilidades de formarse y crecer dentro de la organización. Esta estrategia nos asegura una actualización continua de nuestro set de capacidades y la posibilidad de contar con equipos preparados para afrontar los nuevos retos que trae la transformación digital", agrega Bories.

Propósito y valores para atraer y desarrollar el talento

En cuanto a las características y destrezas consideradas en el proceso de selección, BBVA destaca la importancia de las competencias específicas vinculadas con el puesto vacante, así como las habilidades interpersonales, la adaptabilidad y la alineación con la cultura y valores de la empresa. Se pondera especialmente la actitud, la colaboración, la creatividad, la adaptación al cambio y el aprendizaje continuo.

"Valoramos que nuestros colaboradores compartan nuestros valores corporativos, que pongan al cliente primero, piensen en grande y trabajen como un solo equipo", afirma Vanesa Bories.

En los últimos años, la relación de las personas con su empleo ha evolucionado hacia una visión más integral, donde se busca una identificación con los valores y el propósito de la entidad financiera. Además del reconocimiento y una compensación competitiva, se aprecia la autonomía, la confianza en el trabajo por objetivos y la posibilidad de crecimiento profesional y personal en un entorno que promueva el bienestar.

En conclusión, BBVA apuesta por una estrategia de ´marca empleo´ que no solo atrae talento, sino que también lo fideliza, ofreciendo oportunidades de desarrollo, un ambiente de trabajo positivo y un enfoque en valores compartidos.

Merco Talento

El ‘ranking’  Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (Merco). Referencia en Iberoamérica, se trata de un instrumento de evaluación reputacional lanzado en el año 2000 que se basa en una metodología ‘multistakeholder' .