BBVA en el 'Top ​3​' de las mejores empresas para trabajar en Argentina

BBVA en Argentina se ubica en el ‘top 3’ de la edición 2023 de ‘Merco Talento Argentina’, el ‘ranking’ de las 100 empresas con mejor reputación laboral del país. Este año avanzó dos posiciones respecto de la medición anterior, que es liderada por  Mercado Libre y Cervecería y Maltería Quilmes, y se convirtió en la entidad financiera mejor posicionada en el país. ​

​"​Contar con el mejor equipo y el más comprometido es una de las ​seis​ prioridades estratégicas del Grupo BBVA. En “Talento & Cultura”, nuestra visión de brindar la mejor experiencia para las personas es el punto de partida en el diseño de iniciativas contundentes para atraer, desarrollar, reconocer y comprometer el talento​" señaló Gustavo Fernández, director de Talento & Cultura de BBVA en Argentina.

"Dentro de nuestra propuesta de valor, el diferencial está marcado por el desarrollo, el clima laboral, el liderazgo orientado a cuidar el talento valioso y muy especialmente nuestro enfoque de evolucionar el modelo y la oferta de manera permanente" añade.​​

"Dentro de nuestra propuesta de valor, el diferencial está marcado por el desarrollo, el clima laboral, el liderazgo orientado a cuidar el talento valioso"

Los desafíos del mercado de trabajo y modelo de 'recruiting'

"La necesidad de construir capacidades sigue siendo un desafío. No se trata sólo de incorporar 'skills' técnicas y culturales sino de generar un ecosistema que soporte el 'reskilling'. Es también un desafío mejorar la experiencia de los colaboradores dentro de la organización considerando que su paso por la empresa es como un viaje que arranca desde que una persona está buscando empleo y se convierte en candidato hasta que egresa de la compañía y en la mayoría de los casos continúa relacionada como cliente. Necesitamos ser atractivos y que nos elijan cada día​", comenta señaló Gustavo Fernández.​​​

Uno de los temas que más ocupa a la organización es tomar decisiones basadas en datos, para ello se está trabajando en el "gobierno del dato", mejorando la información que brindan los aplicativos, los hábitos relacionados a la actualización de datos, y desarrollando capacidad dentro del equipo para poder obtener un mejor uso e información de los mismos.​​

​BBVA cuenta con un ​​nuevo​ modelo de 'recruiting​', en l​os últimos años ​se ​desplega​ron​ más de 20 iniciativas dirigidas al mundo IT con una propuesta de valor construida especialmente para el talento tecnológico y de diseño: desde una renovada “marca empleador”, presencia en formatos innovadores de búsqueda de talento, alianzas con iniciativas público privadas para incrementar las fuentes de candidatos, diseño de programas aceleradores para complementar la formación técnica, modelos de trabajo full remoto, movilidad internacional y participación en proyectos globales, un estilo de liderazgo que fomenta la responsabilidad, el emprendimiento y el empoderamiento de los equipos.

A su vez, el ​modelo privilegia el talento interno con un ecosistema de herramientas para que cada colaborador pueda construir su propio desarrollo profesional. ​Cuenta ​con dos piezas fundamentales​: ​plan de 'reskilling'​ ​(entrenar en nuevas competencias para desempeñar roles asociados a la transformación digital) y un programa de movilidad interna ('mobility') con foco en el autodesarrollo y en brindar oportunidades para el talento ​interno.​

Merco Talento

El ‘ranking’  Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (Merco). Referencia en Iberoamérica, se trata de un instrumento de evaluación reputacional lanzado en el año 2000 que se basa en una metodología 'multistakeholder'.

Más detalles de la medición 2022 en esta nota de LA NACIÓN.