BBVA comparte sus iniciativas de promoción del talento femenino en la reunión del G20 Empower Argentina

La secretaria de Relaciones Económicas Internacionales, Cecilia Todesca Bocco, mantuvo una reunión virtual con las representantes argentinas del G20 Empower, Andrea Grobocopatel y Carolina Castro, quienes presentaron el resultado del trabajo realizado durante 2022 que esboza los principios en materia de género que el sector privado nacional se ha comprometido a apoyar y difundir durante los próximos años en este marco.

Las empresarias estuvieron acompañadas por más de 20 empresas promotoras de la agenda del foro en materia de género,  entre ellos: presidentes, CEOSsy directores de Accenture, Aysa, BBVA, Biosidus, Colcar, Corteva, Agriscience, Droguerías del Sud, Estudio Beccar Varela, Fundación FLOR, Gire, Globant, Grupo Los Grobo, Grupo Werthein, Industrias Guidi, J.P. Morgan, Resiliencia SGR, SAP, Schneider Electric, Summabio, Syngenta, Unilever, Letis S.A., Plusmar y Viviendas Asistidas.

Los empresarios presentaron las buenas prácticas actuales y futuras en el marco de los compromisos asumidos en G20 Empower, así como ejemplos de acciones afirmativas impulsadas desde sus empresas por fuera de esta iniciativa.

El rol de 'advocates' tiene como objetivo mostrar un sector privado argentino comprometido con estos asuntos. Integran la alianza en calidad de promotores de esta agenda presidentes y CEOs del sector privado que están siendo convocados en cada país.

G20 Empower, fue creada durante la presidencia japonesa del G20 en el año 2019 con la finalidad de promover acciones concretas en empresas y gobiernos para acelerar el liderazgo de las mujeres, particularmente, en la esfera económica.

Promoción de talento femenino y #BTechWomen

Martín Zarich explicó que en 2020 el Grupo BBVA definió un horizonte a cuatro años en cuanto a paridad de género y que está trabando en el desarrollo de las mujeres en el Grupo con una visión absoluta de equidad y de oportunidades.

“En BBVA Argentina definimos  KPIs segmentados por puesto, mostrando una progresión anual de 'stock' y 'flow', dos métricas que brindan información sobre el estado de situación en un momento específico y sobre su movilidad. Creamos un 'dashboard' para dar seguimiento y profundizar en los puntos específicos de cada área. Este año hemos designado tres directoras como miembros del Comité de Dirección y continuamos en esta línea con un objetivo del 35% de mujeres en puestos directivos”, afirmó.

En ese sentido, explicó que en línea con la transformación digital que está impulsando la entidad, el área de Ingeniería y Data fue identificada como un punto crítico prioritario en el diseño de acciones específicas para la paridad de género. "Para ello, establecimos diferentes líneas de trabajo: creamos una red de embajadoras, definimos programas de formación para el desarrollo de habilidades de liderazgo y realizamos nuevas alianzas (públicas y privadas) para la atracción de talento femenino”, señaló el ejecutivo.

Sobre las diferentes inciativas, Zarich detalló:

• Red de embajadoras, el objetivo de la iniciativa es doble: por un lado, difundir internamente al talento tecnológico femenino que existe dentro de la organización. Por otro lado, dar visibilidad externa con impacto en nuestra marca empleo.

• Programas de formación y desarrollo en tecnología, se contrató grupos de jóvenes estudiantes y se establecieron semilleros para acelerar el desarrollo de programadoras. También se acordó cubrir un 50% de mujeres en los programas de liderazgo de BBVA y se prioriza para su postulación a mujeres de Engineering.

• Alianza con la Fundación FLOR, incluimos mujeres líderes en tecnología en su programa de liderazgo 'Mujeres en Decisión'.

• Alianza 'Codo a codo' del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires para identificar y reclutar mujeres con perfil IT.

Todas estas iniciativas son palancas que permiten a BBVA detectar talento femenino y acompañar su crecimiento dentro de la organización.