5 medidas para mejorar el mercado de trabajo en España

• ¿Cuáles han sido los efectos de la reforma laboral de 2012?

Los análisis demuestran que los efectos de la reforma laboral desde 2012 han sido realmente tres: Primero, vemos una moderación salarial que ha permitido una menor destrucción de empleo durante la crisis y una mayor creación de empleo durante la recuperación. En segundo lugar, también hemos visto que la reforma ha incentivado la contratación indefinida. Y, en tercer lugar, los análisis concuerdan en que ambos avances son insuficientes.

• ¿Cuáles son los grandes retos que ahora hay que afrontar?

Para mejorar lo anterior, lo que deberíamos hacer es avanzar en cinco grandes medidas. La primera tiene que ver con profundizar en la modernización de la negociación colectiva, llevando la negociación a nivel de empresa. En segundo lugar, lo que tenemos que hacer es volver a incentivar o incrementar los incentivos a la contratación indefinida. En tercer lugar, lo que hay que hacer también es incrementar los recursos a las políticas activas de empleo y mejorar la eficiencia en el uso de esos recursos. En cuarto lugar, es necesario implantar un sistema impositivo que incentive la contratación. Y finalmente, lo que necesitamos es una mayor competencia en los mercados de bienes y servicios para que los monopolios que existen ahí, que están restringiendo la cantidad de empleo, disminuyan y, por lo tanto, se incentive la contratación.